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La presencia en la red requiere coherencia

Cientos de post se escriben a diario hablando de las redes sociales y de la importancia de estar visibles en ellas. De hecho, hace unos meses publiqué Marca Personal:No se trata de estar sino de saber estar, haciendo alusión a errores clásicos que aún se siguen cometiendo respecto a este tema y tratando así de dar pequeños y útiles consejos. En esta ocasión me gustaría reiterar la importancia que tiene la coherencia dentro del mundo 2.0., más allá de la que obviamente debe existir entre la realidad 1.0. y 2.0.

Para quien se posiciona en la red, lo normal es tener presencia en distintos medios y más aún si se encuentra en búsqueda de empleo (he aquí mi objetivo principal). ¿Qué imagen crees que das si en Linkedin tienes una información sobre tus puestos de trabajo, fechas, responsabilidades, etc y al poner tu nombre en el buscador aparece un cv virtual que te creaste con información distinta y en el cual los empleos y sus fechas no cuadran? Aunque la razón sea otra (hace tiempo que lo creaste y ni te acordabas, no estás seguro de las fechas exactas porque ha pasado ya mucho tiempo,etc), puede parecer que no dices la verdad, que no te implicas en la búsqueda de empleo o que la tienes descuidada, por ejemplo. Recuerda que todo lo que se publica se queda en la red.

coherencia

Por ello ¡Coherencia! Dedícale un tiempo a poner en consonancia tu información en la red, que todos tus datos estén actualizados y sean un reflejo de tu realidad. Y recuerda que es mejor estar correctamente presente en 3 o 4 sitios que mal en 20. El hecho de que existan 10 redes sociales, 15 portales de empleo y no se cuantos sitios más no implica que debamos estar en todos, sino seleccionar aquellos que mejor se adapten a nuestras necesidades y tener una presencia adecuada y activa.

Desde aquí te invito a echarle un vistazo a tu presencia en la red y por supuesto recordarte que “en la red hay que ser uno mismo, no muestres lo que crees que quieren ver sino quien realmente eres”

Muchas gracias una vez más a todos.

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Mamá, Papá: de mayor quiero ser… ¡Polivalente!

Desde que somos bien pequeños nos preguntan qué queremos ser de mayores, como si solo se pudiese dar una única respuesta: maestro, actriz, policía, abogado, contable, periodista, cantante, bombero, etc. Y es ahí donde comienza el error, porque lo que se premia y cada día más es la polivalencia. ¿Por qué ser solo actriz de comedia romántica en la gran pantalla cuando puedes actuar en cualquier tipo de película, serie, en teatro, publicidad, incluso bailar, tocar algún instrumento o cualquier cosa que te propongas? Este es un ejemplo muy fácil de ver, pero ocurre en el día a día de cualquier persona. De lo que se trata, por qué no, es de ser un manitas y estar abierto a cualquier posibilidad que aparezca a tu alrededor.

polivalente

La concepción de trabajo para toda la vida está desapareciendo pero, ¿y la de profesión para toda la vida? Pues también, así que si eres de esa ideología te recomiendo que vayas cambiando el chip cuanto antes. Cuántos no han iniciado su carrera profesional en una empresa en el departamento “x”  y, cambiando o no de empresa, se han jubilado o siguen en el mismo puesto. ¿Qué te parecería comenzar en administración y luego pasar a marketing, compras, logística, atención al cliente, etc? De lo que se trata es de tener una serie de competencias y habilidades que te permitan desarrollar diferentes puestos dentro de la organización, ser flexible y dotar a la empresa de flexibilidad. Esta forma de trabajar también permite un mayor conocimiento de la organización, de cómo funciona. Al pasar por distintos procesos en la empresa, se aprecia cómo el trabajo de unos influye en el trabajo de otros, para qué se realizan ciertas actividades en un departamento, etc.

Pero claro, ello implica salir de la zona de confort. No hay que ser reacio a los cambios, a asumir nuevos retos y objetivos, al contrario, es una nueva motivación, una oportunidad para continuar aprendiendo y aportando. Hoy día las empresas demandan precisamente a este tipo de profesionales, personas polivalentes que, permitiéndome la expresión, sirvan igual para un roto que para un descosido.

Por ello animo a arriesgarse, a salir de la zona de confort del entorno laboral, a ser polivalentes y por supuesto a inculcarlo desde bien pequeños.

Muchas gracias por leer este espacio.

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¿Formación o simple Titulitis?

En las últimas décadas, la formación superior ha pasado de ser un bien al alcance de muy pocos a un fenómeno generalizado, al alcance de cualquier persona. Salvo excepciones por los últimos recortes en educación (desigualdad entre oferta y demanda en la formación profesional, recortes de becas para universitarios), se podría decir que quien no estudia es porque no quiere. De hecho, España representa uno de los índices más altos de titulados universitarios en la UE. Pero por otro lado, España también es conocida por la titulitis, esa necesidad u obligación de tener que acreditar todo cuanto se supone que se sabe y cuanto más mejor.

La cuestión que esta semana quiero plantear es ¿por qué se forman las personas, por la necesidad de aprender y adquirir conocimientos o por la simple necesidad del título acreditativo de dichos conocimientos? Se sabe que para aspirar a muchos puestos, se necesita una carrera o especialización, másters, etc; pero ¿qué vocación hay en quienes se forman?

titulitis

Ya no se trata solamente de estudiar una carrera universitaria (sea por vocación o por salida profesional), un ciclo formativo o un máster. Espero que no seas de los que piensan que la formación acaba al terminar tu último año de estudios. Desde que inicié el blog dejé muy palpable mi opinión sobre este tema. Soy una fiel defensora de la formación para toda la vida y quien no sea consciente de ello recomiendo que empiece a cambiar el chip, porque es una realidad. No se trata de encadenar carreras o másters, de examinarse constantemente, ni siquiera de estar rodeado de libros. Hoy día existen infinidad de vías para formarse y estar actualizado en tu campo. A continuación te propongo desde las más clásicas hasta quizás las más desapercibidas:

   – Formación presencial mediante carreras universitarias, másters, ciclos formativos, cursos de experto y/o especialización, jornadas formativas, cursos de reciclaje en el trabajo, etc.

  – Formación online de todo lo nombrado anteriormente, pero sobre todo de cursos sobre materias muy específicas. Cada vez está ganando más peso debido a la flexibilidad que conlleva. Existen muchos centros de estudios a distancia con una amplia y excelente formación, para todo tipo de bolsillos.

   – Las bibliotecas, ya sean presenciales u online, son una rica y clásica fuente de información. Te facilitan la formación nombrada anteriormente y te ofrecen mucho más allá.

  – Los MOOC’S, muy de moda en los últimos años. Son cursos gratuitos de formación online masivos promovidos por expertos de las distintas materias. Son un fiel reflejo de la importancia de compartir conocimientos.

  – Revistas y periódicos especializados. Más allá de la importancia de tener una buena base formativa presencial, esta modalidad representa una de mis vías preferidas para mantener actualizados mis conocimientos. En internet hay mucha información y hay que tener cuidado con la fiabilidad de la misma, pero recurrir a revistas y periódicos especializados y fidedignos es muy útil y rápido.

  – Los blogs de profesionales en la materia, representan junto a la vía anterior mi otra gran fuente de actualización de conocimientos. Estar en contacto (redes sociales y profesionales, blogs, páginas web, etc) con profesionales en tu campo de especialidad y compartir conocimientos y experiencias no tiene precio. De hecho seguir a personas clave puede darte paso a conocimientos de gran calidad y reales que no encontrarás en los libros.

Como se puede observar las opciones son muy diversas, y muchas más que hay, así que no hay excusas que valgan para no mantener tus conocimientos al día. El saber no ocupa lugar, ya sea por cuestiones profesionales o por mera curiosidad o afición.

Desde un punto de vista más profesional, la formación en el puesto de trabajo evidentemente es básica y desde aquí animo a que si la empresa no la facilita o no en la medida que uno quisiera, no esperes a que ésta dé el paso sino que seas tú quien se preocupe de su propia formación. Al fin y al cabo, la diferencia entre formación o titulitis es la motivación personal por no dejar de aprender.

Muchas gracias y feliz fin de semana!

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Marca Personal: No se trata de estar sino de Saber Estar

Para bien o para mal, dependiendo del uso que se le dé y lo escéptico que uno sea, las redes sociales y sus múltiples posibilidades llevan ya bastante tiempo entre nosotros. Si bien es cierto que hay gente que aún no tiene un perfil en Facebook, Twitter o Linkedin (entre otras), rara es la persona que no sabe de su existencia. Muchos han hablado ya de la marca personal, pero esta semana me gustaría hacer referencia a ésta y a cómo aún se siguen cometiendo errores clásicos a la hora de construirla. No hablo como experta en la materia, sino desde mi experiencia personal y sobre lo que pienso al respecto.

marca personal

El principal aspecto que quiero resaltar, y a mi entender la base de todo esto, aparece en el título de este post “no se trata de estar sino de saber estar”. Construir tu marca personal en la red no es equivalente a crearse un perfil en varias redes sociales/profesionales para que vean que estás ahí y ya está. Esos perfiles tienen que estar bien completados, actualizados y ser activos:

   – No seas un huevo ni una silueta, a la gente le gusta ponerle cara a los nombres y más aún en la red.

   – Al ser para uso profesional, aprovecha y rellena toda la información que te permitan publicar (formación, experiencia profesional, competencias, proyectos, publicaciones, etc). Para ello    tómate tu tiempo y recuerda tener coherencia en el contenido y no publicar contradicciones entre un perfil social y otro.

   – Se trata de una decisión personal pero, dependiendo también de la red y su uso, lo más aconsejable es que el perfil sea público.

   – ¡Ojo con los comentarios y las fotos que publicas! Cualquier acción en la red queda registrada, de ahí la importancia de tener cuidado con lo que se publica en todo momento (más aún en momentos impulsivos). Controla la privacidad constantemente debido a los cambios que realizan.

   – De vez en cuando controla qué sale al introducir tu nombre en los buscadores. Los reclutadores lo hacen, las empresas lo hacen, tus compañeros lo hacen, tu competencia lo hace.    Adelántate y controla en la medida que puedas qué información sale de ti en la red. Es mejor ser consciente y gestionarla a que lo hagan otros.

   – Desde cuándo no actualizas tu perfil o publicas algo. En la red hay que mantenerse actualizado, lo cual no implica estar 24 horas al día conectado pero tampoco semanas y semanas de inactividad. ¿Tienes un blog y hace meses que no publicas? ¿Un perfil de búsqueda de empleo cuya última actualización fue hace un par de meses? Piénsalo desde fuera.

Quizás crees que todo esto conlleva mucho tiempo, pero la clave es la organización. Al final, los pros sobrepasan los contras que a priori puedas imaginar. Y todo esto no sirve únicamente para las personas en sí, sino también para las empresas. La marca personal se extiende también a ellas, abriendo un mundo de posibilidades que hace unas décadas no existía: estar en contacto directo con sus clientes, poder resolver dudas, aceptar sugerencias, lanzar noticias y promociones directamente, estar en contacto 24 horas y en todo el mundo, etc.

En definitiva, de lo que se trata es de alimentar la marca personal constantemente. Por último me voy a permitir dos consejos más:

   – Ten siempre presente que en el mundo 2.0. no solo se trata de recibir sino que también hay que dar y por tanto  aportar a la comunidad. Si eres nuevo en todo esto, al principio se te puede hacer un mundo con todas las posibilidades que se ofrecen, pero con tiempo y organización irás gestionando cada vez mejor tu marca y pasarás de recibir a aportar y cada vez más.

   – Nunca olvides quién eres, tu marca personal es precisamente una fiel imagen de ti y no de lo que los demás quieran que seas. Se trata de darte a conocer en todos los sentidos y no de mostrar a una persona que se demanda en la sociedad pero que realmente no eres.

Es un mundo tan enriquecedor que una vez dentro es imposible darle la espalda, lo digo por propia experiencia 🙂

Muchas gracias y feliz fin de semana!

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Dime lo que Pides y te Diré lo que Tengo

En esta nueva ocasión, me gustaría hablar sobre un tema que con la situación de crisis económica y laboral se ha agravado y extendido bastante. Se trata de aspectos como el Subempleo y la Sobrecualificación.

En España, al igual que en el resto de países, siempre ha existido y existirá subempleo. Sin embargo, en los últimos años su uso se ha desarrollado tanto que se ha convertido en una práctica normal y prolongada en el tiempo. Con subempleo se entiende la situación que se produce cuando una persona capacitada para un determinado puesto de trabajo, no está ocupada plenamente sino que toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco; y también cuando la persona comienza con un cargo menor en la empresa.

Esta situación está afectando a numerosas personas, pero el colectivo más dañado sin duda somos los recién titulados, esa generación que muchos quieren dar por perdida y a lo cual me niego en rotundo. La manera más habitual de iniciarse en el mercado laboral suele ser a través del subempleo, con puestos de menor cualificación, debido a la falta de experiencia. Pero esta situación se consideraba temporal, de forma que al cabo de un tiempo en la empresa dicha persona iba adquiriendo más responsabilidades y saliendo de esa situación inicial. Pero a día de hoy esta situación se convierte en indefinida para muchos y afecta a más colectivos además de a los jóvenes y sin experiencia (aunque no quiero profundizar para no desviarme del asunto que quiero tratar).

Subempleados-ilustrados

Muchos jóvenes al no encontrar hueco en el mercado laboral, siguen apostando por la formación para mejorar su empleabilidad. Pero ese mayor nivel de estudios a día de hoy no garantiza una mejor calidad en el empleo como lo hacía antes. Ante esta situación de no encontrar empleo, seguir formándose y teniendo en cuenta los empleos ofertados, se llega en muchos casos a situaciones de sobrecualificación. Ésta se da cuando el nivel de formación (no experiencia ni competencias) supera al exigido para ocupar un puesto de trabajo. Según datos de un estudio reciente, el 54% de los trabajadores jóvenes entre 16 y 24 años se encuentra en esta situación, cifra que aumenta en el tramo superior.

Teniendo en cuenta toda esta información, quiero llegar a mi objetivo de esta semana ¿eres partidario de quitar formación de tu CV para optar a un puesto de trabajo teniendo en cuenta que si la dejas quizás no optes a él? Este planteamiento desgraciadamente es demasiado habitual en la actualidad. Desde aquí quiero reivindicar que el estar bien formado hoy día no tiene que ser convertido por el mercado en un hándicap para encontrar empleo.

Personalmente, no soy partidaria de ocultar la formación, mi formación. Durante años me he dedicado con esfuerzo y constancia a sacar adelante unos estudios con el objetivo de encontrar el día de mañana un buen trabajo con el que ganarme la vida, invirtiendo tiempo y dinero en detrimento de buscar empleo a una edad más temprana. ¿Y ahora que busco empleo voy a ocultar algo que con orgullo he conseguido? Aunque así lo hicieras, ¿cómo justificas los años “en blanco”? Y es más, el propio mercado es incongruente con sus exigencias. Quién no se ha encontrado con una oferta de auxiliar administrativo o becario con requisitos de licenciatura, máster, varios idiomas con nivel alto, entre otros.

En definitiva, una generación tan preparada no tendría que emigrar ni ocultar su formación, pagando así los desperfectos del mercado de trabajo; sino ser aprovechada por los empresarios para superar el presente y encaminarnos hacia un futuro mejor.

Muchas gracias una vez más y feliz fin de semana!

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