¿Preparación y espontaneidad?

A comienzos de año publiqué Entrevista a la aventura, destacando la importancia de prepararse una entrevista de trabajo. Este aspecto también es extrapolable a otras partes del proceso de selección como pueden ser las dinámicas de grupo. De hecho, hay candidatos que se preparan (y mucho) las pruebas grupales más recurrentes de los procesos selectivos. Bajo mi punto de vista, veo adecuado que los candidatos indaguen y tengan en cuenta ciertas pautas/consejos que se facilitan y que muchos compañeros ya han publicado en sus blogs, pero siempre teniendo muy presente la más importante de todas: ser tú mismo en todo momento. Y digo esto porque una dinámica no es una escena a interpretar, sino una recreación para ver cómo actúa cada individuo ante unas circunstancias dadas.

dinamica grupo

Y es que ya se trate de una entrevista o de una dinámica grupal o individual, lo importante es dar a conocer el potencial de cada uno y mostrar cómo se es personal y profesionalmente. Pero no solamente ese día concreto, sino también durante la futura trayectoria en la empresa. De nada te sirve impresionar en el proceso de selección y que después descubran con los días que no eres esa persona que mostraste ser. O acabar pareciendo superficial por ir demasiado preparado, cuando en circunstancias normales no actuarías así.

¿Preparación? ¿Espontaneidad? ¿Te parecen compatibles o incompatibles? Los entrevistadores buscan candidatos espontáneos y naturales, lo cual no implica que no vayan preparados. Al final se trata de contar tu experiencia profesional y formativa, mostrar tus habilidades a una persona que no te conoce y que puede contratarte. El mejor consejo probablemente: estar lo más relajado posible. Cuando te sientes cómodo la situación fluye sin más y con ella la entrevista, dinámica o cualquier cosa que estés realizando.

¿Recuerdas alguna anécdota como reclutador o candidato? ¡Compártela con nosotros!

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Mamá, Papá: de mayor quiero ser… ¡Polivalente!

Desde que somos bien pequeños nos preguntan qué queremos ser de mayores, como si solo se pudiese dar una única respuesta: maestro, actriz, policía, abogado, contable, periodista, cantante, bombero, etc. Y es ahí donde comienza el error, porque lo que se premia y cada día más es la polivalencia. ¿Por qué ser solo actriz de comedia romántica en la gran pantalla cuando puedes actuar en cualquier tipo de película, serie, en teatro, publicidad, incluso bailar, tocar algún instrumento o cualquier cosa que te propongas? Este es un ejemplo muy fácil de ver, pero ocurre en el día a día de cualquier persona. De lo que se trata, por qué no, es de ser un manitas y estar abierto a cualquier posibilidad que aparezca a tu alrededor.

polivalente

La concepción de trabajo para toda la vida está desapareciendo pero, ¿y la de profesión para toda la vida? Pues también, así que si eres de esa ideología te recomiendo que vayas cambiando el chip cuanto antes. Cuántos no han iniciado su carrera profesional en una empresa en el departamento “x”  y, cambiando o no de empresa, se han jubilado o siguen en el mismo puesto. ¿Qué te parecería comenzar en administración y luego pasar a marketing, compras, logística, atención al cliente, etc? De lo que se trata es de tener una serie de competencias y habilidades que te permitan desarrollar diferentes puestos dentro de la organización, ser flexible y dotar a la empresa de flexibilidad. Esta forma de trabajar también permite un mayor conocimiento de la organización, de cómo funciona. Al pasar por distintos procesos en la empresa, se aprecia cómo el trabajo de unos influye en el trabajo de otros, para qué se realizan ciertas actividades en un departamento, etc.

Pero claro, ello implica salir de la zona de confort. No hay que ser reacio a los cambios, a asumir nuevos retos y objetivos, al contrario, es una nueva motivación, una oportunidad para continuar aprendiendo y aportando. Hoy día las empresas demandan precisamente a este tipo de profesionales, personas polivalentes que, permitiéndome la expresión, sirvan igual para un roto que para un descosido.

Por ello animo a arriesgarse, a salir de la zona de confort del entorno laboral, a ser polivalentes y por supuesto a inculcarlo desde bien pequeños.

Muchas gracias por leer este espacio.

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Cuando el “que te conozcan” es más importante que el “darse a conocer”

Quienes normalmente leen este espacio pueden apreciar que me gusta bastante hablar de los valores y de la actitud de las personas en el ámbito organizacional, de cómo todo ello influye en la gestión de personas, en el funcionamiento de la empresa y por supuesto en los resultados. En esta ocasión me gustaría hacer alusión a una diferencia, a título personal y fruto de mi experiencia laboral, que aprecio entre que te conozcan y darse a conocer cuando una persona llega a una empresa.

Ya sea como nuevo empleado o  becario, cuando una persona se incorpora a una empresa entra con unos objetivos marcados, consciente o inconscientemente. Éstos pueden ser: dar una buena imagen, pasar el periodo de prueba, que hablen bien de tu trabajo, adaptarte lo más rápido posible, en caso de estar en prácticas conseguir un trabajo; pero también pueden ser que la gente sepa quién eres, conocer los chismes de la oficina, ver a quién conoces en la empresa, etc. Y evidentemente tu actitud, tu manera de actuar, tus relaciones y tus resultados serán distintos.

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Todo ello viene a raíz de mi experiencia como becaria, coincidiendo además con otras personas en mi misma situación. Desde antes de comenzar dicha experiencia, mi objetivo fue claro: dar lo mejor de mí misma, demostrar lo que valgo a través de mi aportación a la empresa, dejar un buen sabor de boca. Sin embargo, te das cuenta que no todas las personas ven la oportunidad de la misma forma. Tras llevar semanas en la empresa, se incorporó una nueva persona y ya en el primer día planteó cuestiones (no profesionales) que en todo ese tiempo nadie se había hecho o dado importancia: ¿Os conocen todos en la empresa? ¿Saben cómo os llamáis y qué hacéis? ¿Conocéis a gente aquí? ¿Qué hace ésta aquí si la conozco y no ha estudiado nada de esto? Pasado el tiempo, su actitud sigue siendo la misma, obviando a un segundo plano la gran oportunidad que tiene de aprender y aportar.

Bajo mi punto de vista, tanto personal como profesional, pienso que una nueva incorporación tiene que darse a conocer por su trabajo, por su actitud positiva y proactiva, por sus ganas y no invertir sus energías en que toda la plantilla sepa quién eres desde el primer día. En la empresa claro que te relacionas, no me confundáis, pero no es un bar.

¿Tienes alguna experiencia sobre que te conozcan o darse a conocer? ¡Compártela! Muchas gracias.

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Paciencia, que todo llega

El ser humano es impaciente por naturaleza, desde que nace. Y es que quién no ha dicho de pequeño venga mamá corre, ¿falta mucho?, ¿hemos llegado ya? Por supuesto siempre generalizando, pero esta situación se extiende con los años y en todas las facetas de la vida: desde ese tren o avión que no llega, la comida que no terminan de servirte, ese viernes que parece no llegar nunca, hasta cuándo me dará alguna noticia el seleccionador, por qué no obtengo ya resultados, de qué me ha servido esta inversión, etc.

Y es que por muy paciente que uno sea, seguro que recuerdas alguna circunstancia en la que no lo fuiste tanto. ¡Tiro la primera piedra! Sin embargo, te digo que todo acaba llegando, que cuando el trabajo está bien hecho y has dado lo mejor de ti solo es cuestión de tiempo (aunque a veces desespere). Quizás no sea a la primera o tarde más de lo previsto, pero tirando de positivismo piensa que es porque algo bueno te espera.

reloj arena

 

Dejando a un lado el ámbito personal, en el mundo organizacional los hechos suceden de forma muy similar. Es más, muchos quieren resultados ¡ya! a corto plazo, inmediatos, para qué esperar y si no los tengo a otra cosa. ¿Os suena? Cada vez estamos en un mundo más cambiante y que funciona a mil por horas, pero no todo puede ser inmediato y menos aún tratando con personas. Una política de recursos humanos no es de cuestión de pocos meses, ni la creación de una cultura, la asimilación de unos valores, la inversión en formación no tiene un efecto al 100% inmediato, etc.

Parece que desde la gestión de personas hay que tener una varita mágica para que todo cambio que se produzca funcione al instante. Y algo de cierto sí que hay, tenemos la varita (no mágica) para provocar e incitar el cambio en la organización. Pero no seas de los impacientes, no es que inviertas dinero y te sientes a esperar, pero todo plan que se precie necesita de un rodaje y lo realmente importante es planificarlo adecuadamente. Toda decisión que se tome que sea sustentada, meditada y con un fin, sea el ámbito que sea.

Y que toca esperar… pues paciencia, la misma que habéis tenido hasta la llegada de esta publicación o al menos eso espero 🙂

 Muchas gracias una vez más, saludos!

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Entrevista a la aventura

Dudaba entre Entrevista a la aventura y Candidato aventurero, pero el contenido viene a ser el mismo. Parece mentira, pero a día de hoy todavía existen (y muchos) candidatos que van a una entrevista de trabajo sin preparársela lo más mínimo. Qué menos que al estar en desempleo se le dedique tiempo a esta preparación al igual que al diseño del cv, la carta de presentación, la búsqueda de ofertas de empleo, las autocandidaturas, etc. ¡Sí! Se nota quién se ha preparado la entrevista (un poco, algo o mucho) y quién No!.

Nunca vas a ir a una entrevista con las preguntas preparadas al 100%, siempre te preguntarán algo que no esperas, que no has practicado, que no te han preguntado antes. Es lógico y bueno, porque es ahí donde se ve la capacidad de respuesta de la persona, cómo actúa ante lo desconocido, qué reacción tiene. Pero ten claro que te van a preguntar sobre tus estudios, experiencias profesionales previas, situaciones y reacciones en trabajos anteriores, inquietudes, competencias, por qué quieres trabajar en la empresa, qué puedes aportar. Y a eso sí hay que saber contestar y con fluidez, naturalidad. Por eso hay que pensar en cualquier pregunta relacionada con lo que se pone en el currículum y sin sonar un robot con el discurso memorizado, narrar la historia de tu vida profesional y convencer al entrevistador de que eres la persona adecuada para el puesto. Puedes ensayar con algún conocido, delante de un espejo, grabarlo y visualizarlo posteriormente, etc. Pero nunca te quedes así

desorientado

 

Afortunada y desafortunadamente, en estas últimas semanas he presenciado y realizado bastantes entrevistas de trabajo desde la posición del empleador. Lo positivo es el aprender de ellas y el poder llevarlas a cabo, pero la parte mala son las respuestas que muchas veces te encuentras. No saber explicar por qué elegiste una determinada formación, llevar los últimos en paro y no haber realizado ninguna acción formativa para mejorar la empleabilidad, necesitar el carnet de conducir y no poner empeño en sacarlo, no saber justificar lo expuesto en el currículum, decir que has estado 5 años en una empresa y con un puesto de responsabilidad y al final ser contratos temporales y periódicos y ser responsable solo durante el último periodo, preguntar por lo positivo de una determinada experiencia laboral y responder “supongo que la atención al cliente porque total era lo que hacía”, dar pie a que te hagan preguntas y no querer saber nada de la empresa, y un largo etc. No sin olvidar teléfonos no disponibles, faltas de ortografía, desorden en el currículum o exceso de información, mejor la entrevista más tarde o por la tarde que a esa hora es muy temprano, llámame mejor pasadas las fiestas, entre otros.

Muestra interés por el puesto, por la empresa, que tienes conocimientos sobre ésta y el sector, y por supuesto tienes que saber explicar tu vida profesional sin mentiras, con credibilidad y firmeza.

Si estás buscando empleo, plantéate estas cuestiones porque alegrarás a más de un entrevistador. El transcurso de la entrevista y el posterior sabor de boca cambian mucho.

Muchas gracias a todos!!

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Como el turrón… A casa por Navidad

Aprovechando de nuevo esta semana la época en la que estamos, me gustaría dedicar las palabras de este post a todos aquellos que como el turrón vuelven a casa por Navidad. Personas que por distintas circunstancias se encuentran fuera de sus ciudades para ganarse la vida y que en fechas tan señaladas buscan unos días para estar junto a los suyos. Ya en una ocasión dediqué un post a la fuga de talento, y este artículo va un poco en alusión a dichas personas.

Be Home For Christmas

Nos encontramos en fechas de reencuentros con familiares y amigos, momentos para ponernos al día sobre nuestras vidas. Todos conocemos historias similares: algún familiar, amigo o compañero de trabajo que regresa del extranjero, que se va a su país de origen, que está trabajando en otra ciudad o que muy a su pesar no puede regresar a casa unos días por falta de recursos o de días libres. Siempre se han dado este tipo de situaciones, pero en los últimos años su número se ha incrementado exponencialmente. Claro está que cada historia tiene sus circunstancias propias, al igual que no todo el que está fuera es a la fuerza.

Pero todos ellos, todos nosotros, nos merecemos compartir estos días con nuestros seres queridos. A aquellos que están fuera y quieren volver a casa les deseo paciencia y tenacidad, porque tarde o temprano podrán hacerlo y mientras tanto hay que aprovechar toda oportunidad que se brinde ya sea cerca o lejos. Sea cual sea tu situación, piensa siempre en la parte positiva, en lo bueno y nuevo que te está aportando la experiencia. El camino de regreso a casa se hará más llevadero. Y a aquellos que están en casa esperándolos, les animo a dar ánimos a los suyos porque es más fácil estar fuera viendo a los tuyos con una sonrisa que con lágrimas en los ojos.

Y para finalizar, a todos os deseo un Feliz Año 2014 lleno de nuevos retos, oportunidades, vivencias y deseos por cumplir. Feliz fin y comienzo de año!!

http://www.youtube.com/watch?v=xbHI6nMsVHE

Muchas gracias a todos y buen fin de semana!! 🙂

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Felices Fiestas

Esta semana me voy a permitir compartir un post diferente con todos vosotros. Y es que teniendo en cuenta las fechas que se aproximan qué mejor tema que felicitar las fiestas a todas aquellas personas que pertenecen a mi mundo, independientemente de si son del 1.0 o 2.0 o ambos!

Se acaba un año lleno de muchos y muy buenos recuerdos, probablemente el más enriquecedor a nivel de aprendizaje para mí. El primer guiño va para el fantástico grupo de profesionales de gestión de personas (alumnos y profesorado) que nos hemos reunido gracias al Máster en Dirección y Gestión de Personas de la UNIA. Muchísimo y valioso conocimiento, experiencias y consejos personales y profesionales, pero sobre todo un equipo humano de bandera. A mis compañeros, gracias por tantos buenos momentos en clase y fuera de ella, durante y tras el máster. Sin duda alguna, el máster nos ha permitido aumentar nuestra red de contactos pero también de amigos.

Feliz-navidad-2014-chapada-en-oro

En segundo lugar, gracias de todo corazón y Felices Fiestas a todos los que forman mi mundo 2.0 (Twitter, Linkedin, Facebook, este blog), una gran familia que va creciendo poco a poco, enriqueciéndose y compartiendo conocimientos, experiencias, consejos, oportunidades. Aunque comencé a finales de 2012, mi gran incursión ha sido durante este año, más aún con la creación de este espacio a mitad de año, y solo tengo palabras positivas y de agradecimiento. Es un mundo inmenso y muy gratificante, que me está permitiendo estar en contacto con grandes profesionales y sobre todo grandes personas con grandes iniciativas y proyectos. Aprovecho para hacer mención especial a la iniciativa @noquieroserPLS y @Julioamique , por la oportunidad de hoy en su blog mediante la entrevista que me ha realizado @JaviGRubio_ , por dar un espacio de visibilidad a los desempleados.

Y cómo no, felicitar a mis amigos y conocidos 1.0. y por supuesto a mi familia. Son los imprescindibles del día a día, quienes están ahí siempre apoyando y dando ánimos. No hay nada más reconfortante que unas palabras de apoyo y confianza en ti de quienes mejor te conocen 🙂 , aunque no estén todo lo cerca que quisiera, pero siempre ahí.

Para finalizar, desearos a todos unas Felices Fiestas y entrada de año. Llega un nuevo año con nuevos retos, objetivos, oportunidades y deseos para compartir con todos vosotros. Para vosotros, mis mejores deseos 🙂

Muchas gracias y buen fin de semana!

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