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¿Formación o simple Titulitis?

En las últimas décadas, la formación superior ha pasado de ser un bien al alcance de muy pocos a un fenómeno generalizado, al alcance de cualquier persona. Salvo excepciones por los últimos recortes en educación (desigualdad entre oferta y demanda en la formación profesional, recortes de becas para universitarios), se podría decir que quien no estudia es porque no quiere. De hecho, España representa uno de los índices más altos de titulados universitarios en la UE. Pero por otro lado, España también es conocida por la titulitis, esa necesidad u obligación de tener que acreditar todo cuanto se supone que se sabe y cuanto más mejor.

La cuestión que esta semana quiero plantear es ¿por qué se forman las personas, por la necesidad de aprender y adquirir conocimientos o por la simple necesidad del título acreditativo de dichos conocimientos? Se sabe que para aspirar a muchos puestos, se necesita una carrera o especialización, másters, etc; pero ¿qué vocación hay en quienes se forman?

titulitis

Ya no se trata solamente de estudiar una carrera universitaria (sea por vocación o por salida profesional), un ciclo formativo o un máster. Espero que no seas de los que piensan que la formación acaba al terminar tu último año de estudios. Desde que inicié el blog dejé muy palpable mi opinión sobre este tema. Soy una fiel defensora de la formación para toda la vida y quien no sea consciente de ello recomiendo que empiece a cambiar el chip, porque es una realidad. No se trata de encadenar carreras o másters, de examinarse constantemente, ni siquiera de estar rodeado de libros. Hoy día existen infinidad de vías para formarse y estar actualizado en tu campo. A continuación te propongo desde las más clásicas hasta quizás las más desapercibidas:

   – Formación presencial mediante carreras universitarias, másters, ciclos formativos, cursos de experto y/o especialización, jornadas formativas, cursos de reciclaje en el trabajo, etc.

  – Formación online de todo lo nombrado anteriormente, pero sobre todo de cursos sobre materias muy específicas. Cada vez está ganando más peso debido a la flexibilidad que conlleva. Existen muchos centros de estudios a distancia con una amplia y excelente formación, para todo tipo de bolsillos.

   – Las bibliotecas, ya sean presenciales u online, son una rica y clásica fuente de información. Te facilitan la formación nombrada anteriormente y te ofrecen mucho más allá.

  – Los MOOC’S, muy de moda en los últimos años. Son cursos gratuitos de formación online masivos promovidos por expertos de las distintas materias. Son un fiel reflejo de la importancia de compartir conocimientos.

  – Revistas y periódicos especializados. Más allá de la importancia de tener una buena base formativa presencial, esta modalidad representa una de mis vías preferidas para mantener actualizados mis conocimientos. En internet hay mucha información y hay que tener cuidado con la fiabilidad de la misma, pero recurrir a revistas y periódicos especializados y fidedignos es muy útil y rápido.

  – Los blogs de profesionales en la materia, representan junto a la vía anterior mi otra gran fuente de actualización de conocimientos. Estar en contacto (redes sociales y profesionales, blogs, páginas web, etc) con profesionales en tu campo de especialidad y compartir conocimientos y experiencias no tiene precio. De hecho seguir a personas clave puede darte paso a conocimientos de gran calidad y reales que no encontrarás en los libros.

Como se puede observar las opciones son muy diversas, y muchas más que hay, así que no hay excusas que valgan para no mantener tus conocimientos al día. El saber no ocupa lugar, ya sea por cuestiones profesionales o por mera curiosidad o afición.

Desde un punto de vista más profesional, la formación en el puesto de trabajo evidentemente es básica y desde aquí animo a que si la empresa no la facilita o no en la medida que uno quisiera, no esperes a que ésta dé el paso sino que seas tú quien se preocupe de su propia formación. Al fin y al cabo, la diferencia entre formación o titulitis es la motivación personal por no dejar de aprender.

Muchas gracias y feliz fin de semana!

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Dime lo que Pides y te Diré lo que Tengo

En esta nueva ocasión, me gustaría hablar sobre un tema que con la situación de crisis económica y laboral se ha agravado y extendido bastante. Se trata de aspectos como el Subempleo y la Sobrecualificación.

En España, al igual que en el resto de países, siempre ha existido y existirá subempleo. Sin embargo, en los últimos años su uso se ha desarrollado tanto que se ha convertido en una práctica normal y prolongada en el tiempo. Con subempleo se entiende la situación que se produce cuando una persona capacitada para un determinado puesto de trabajo, no está ocupada plenamente sino que toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco; y también cuando la persona comienza con un cargo menor en la empresa.

Esta situación está afectando a numerosas personas, pero el colectivo más dañado sin duda somos los recién titulados, esa generación que muchos quieren dar por perdida y a lo cual me niego en rotundo. La manera más habitual de iniciarse en el mercado laboral suele ser a través del subempleo, con puestos de menor cualificación, debido a la falta de experiencia. Pero esta situación se consideraba temporal, de forma que al cabo de un tiempo en la empresa dicha persona iba adquiriendo más responsabilidades y saliendo de esa situación inicial. Pero a día de hoy esta situación se convierte en indefinida para muchos y afecta a más colectivos además de a los jóvenes y sin experiencia (aunque no quiero profundizar para no desviarme del asunto que quiero tratar).

Subempleados-ilustrados

Muchos jóvenes al no encontrar hueco en el mercado laboral, siguen apostando por la formación para mejorar su empleabilidad. Pero ese mayor nivel de estudios a día de hoy no garantiza una mejor calidad en el empleo como lo hacía antes. Ante esta situación de no encontrar empleo, seguir formándose y teniendo en cuenta los empleos ofertados, se llega en muchos casos a situaciones de sobrecualificación. Ésta se da cuando el nivel de formación (no experiencia ni competencias) supera al exigido para ocupar un puesto de trabajo. Según datos de un estudio reciente, el 54% de los trabajadores jóvenes entre 16 y 24 años se encuentra en esta situación, cifra que aumenta en el tramo superior.

Teniendo en cuenta toda esta información, quiero llegar a mi objetivo de esta semana ¿eres partidario de quitar formación de tu CV para optar a un puesto de trabajo teniendo en cuenta que si la dejas quizás no optes a él? Este planteamiento desgraciadamente es demasiado habitual en la actualidad. Desde aquí quiero reivindicar que el estar bien formado hoy día no tiene que ser convertido por el mercado en un hándicap para encontrar empleo.

Personalmente, no soy partidaria de ocultar la formación, mi formación. Durante años me he dedicado con esfuerzo y constancia a sacar adelante unos estudios con el objetivo de encontrar el día de mañana un buen trabajo con el que ganarme la vida, invirtiendo tiempo y dinero en detrimento de buscar empleo a una edad más temprana. ¿Y ahora que busco empleo voy a ocultar algo que con orgullo he conseguido? Aunque así lo hicieras, ¿cómo justificas los años “en blanco”? Y es más, el propio mercado es incongruente con sus exigencias. Quién no se ha encontrado con una oferta de auxiliar administrativo o becario con requisitos de licenciatura, máster, varios idiomas con nivel alto, entre otros.

En definitiva, una generación tan preparada no tendría que emigrar ni ocultar su formación, pagando así los desperfectos del mercado de trabajo; sino ser aprovechada por los empresarios para superar el presente y encaminarnos hacia un futuro mejor.

Muchas gracias una vez más y feliz fin de semana!

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