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La presencia en la red requiere coherencia

Cientos de post se escriben a diario hablando de las redes sociales y de la importancia de estar visibles en ellas. De hecho, hace unos meses publiqué Marca Personal:No se trata de estar sino de saber estar, haciendo alusión a errores clásicos que aún se siguen cometiendo respecto a este tema y tratando así de dar pequeños y útiles consejos. En esta ocasión me gustaría reiterar la importancia que tiene la coherencia dentro del mundo 2.0., más allá de la que obviamente debe existir entre la realidad 1.0. y 2.0.

Para quien se posiciona en la red, lo normal es tener presencia en distintos medios y más aún si se encuentra en búsqueda de empleo (he aquí mi objetivo principal). ¿Qué imagen crees que das si en Linkedin tienes una información sobre tus puestos de trabajo, fechas, responsabilidades, etc y al poner tu nombre en el buscador aparece un cv virtual que te creaste con información distinta y en el cual los empleos y sus fechas no cuadran? Aunque la razón sea otra (hace tiempo que lo creaste y ni te acordabas, no estás seguro de las fechas exactas porque ha pasado ya mucho tiempo,etc), puede parecer que no dices la verdad, que no te implicas en la búsqueda de empleo o que la tienes descuidada, por ejemplo. Recuerda que todo lo que se publica se queda en la red.

coherencia

Por ello ¡Coherencia! Dedícale un tiempo a poner en consonancia tu información en la red, que todos tus datos estén actualizados y sean un reflejo de tu realidad. Y recuerda que es mejor estar correctamente presente en 3 o 4 sitios que mal en 20. El hecho de que existan 10 redes sociales, 15 portales de empleo y no se cuantos sitios más no implica que debamos estar en todos, sino seleccionar aquellos que mejor se adapten a nuestras necesidades y tener una presencia adecuada y activa.

Desde aquí te invito a echarle un vistazo a tu presencia en la red y por supuesto recordarte que “en la red hay que ser uno mismo, no muestres lo que crees que quieren ver sino quien realmente eres”

Muchas gracias una vez más a todos.

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A buscar empleo, ¿pero cómo?

Desde el ámbito de la gestión de personas (orientación laboral, recursos humanos, reclutamiento y selección, etcétera, etcétera) puede parecer inverosímil la idea de que una persona no sepa qué hacer a la hora de enfrentarse al mercado laboral. Y con no saber qué hacer me refiero a desconocimiento total o parcial de intermediarios, fases de un proceso selectivo, tendencias en selección y búsqueda de empleo, cómo actuar, etc.

Para quienes estamos dentro de este mundo, este es nuestro día a día y estamos al corriente de todos estos aspectos, pero aquel que ha estudiado historia, química, dirección de empresas, educación social…sale al mercado laboral en muchas ocasiones sin saber qué es y qué hace una ett y/o una agencia de colocación, cómo redactar un buen cv, que una carta de presentación puede marcar la diferencia, que los reclutadores miran el rastro digital, que es importante estar en la red profesionalmente y crearse una marca personal, que se evalúan las competencias, que un proceso de selección no es solamente una entrevista, que hay que prepararse dicha entrevista, que la comunicación no verbal es incluso más importante que la verbal y un largo etcétera.

brujula

Bajo mi punto de vista, esta formación debería ser universal e independiente de lo que uno estudie ya que todos van a acabar enfrentándose al mercado laboral y hay que estar preparado para ello. No obstante, hoy día prima el autoaprendizaje y por tanto, si no te dan las herramientas hay que saber buscarlas y actualizarse.

Me he encontrado con muchos amigos y conocidos ante este tipo de situaciones y siempre intento ayudarles en la medida que me es posible. Personas que no saben que hay páginas dedicadas a la publicación de becas de prácticas en empresas e instituciones, que piensan que con inscribirse en infojobs ya está el trabajo hecho, que no saben cómo estructurar su cv ni qué poner o dejar de poner, que una dinámica de grupo le suena a chino, que no se creen que hagan entrevistas por Skype, que su formación puede no importar tanto como sus competencias personales y profesionales o que existen blogs de auténticos y grandes profesionales en la materia que te dan claves para todo ello.

Mi consejo es leer, buscar, preguntar, pedir asesoramiento, informarse bien,  no cerrarse a nada y estar al día. Puede que estar presente y activo en las redes sociales no te guste, pero si el mercado es lo que demanda para el reclutamiento de talento hoy día pues tienes que estar y darte visibilidad. Y por supuesto, como tantas y tantas veces se ha dicho, la búsqueda de empleo es un empleo en sí misma y nadie va a venir a ofrecerte un trabajo a casa.

La receta mágica no existe, el comienzo nunca es fácil, pero todo se puede conseguir con esfuerzo, constancia y una hoja de ruta bien planificada.

Muchas gracias por leer este espacio.

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Mamá, Papá: de mayor quiero ser… ¡Polivalente!

Desde que somos bien pequeños nos preguntan qué queremos ser de mayores, como si solo se pudiese dar una única respuesta: maestro, actriz, policía, abogado, contable, periodista, cantante, bombero, etc. Y es ahí donde comienza el error, porque lo que se premia y cada día más es la polivalencia. ¿Por qué ser solo actriz de comedia romántica en la gran pantalla cuando puedes actuar en cualquier tipo de película, serie, en teatro, publicidad, incluso bailar, tocar algún instrumento o cualquier cosa que te propongas? Este es un ejemplo muy fácil de ver, pero ocurre en el día a día de cualquier persona. De lo que se trata, por qué no, es de ser un manitas y estar abierto a cualquier posibilidad que aparezca a tu alrededor.

polivalente

La concepción de trabajo para toda la vida está desapareciendo pero, ¿y la de profesión para toda la vida? Pues también, así que si eres de esa ideología te recomiendo que vayas cambiando el chip cuanto antes. Cuántos no han iniciado su carrera profesional en una empresa en el departamento “x”  y, cambiando o no de empresa, se han jubilado o siguen en el mismo puesto. ¿Qué te parecería comenzar en administración y luego pasar a marketing, compras, logística, atención al cliente, etc? De lo que se trata es de tener una serie de competencias y habilidades que te permitan desarrollar diferentes puestos dentro de la organización, ser flexible y dotar a la empresa de flexibilidad. Esta forma de trabajar también permite un mayor conocimiento de la organización, de cómo funciona. Al pasar por distintos procesos en la empresa, se aprecia cómo el trabajo de unos influye en el trabajo de otros, para qué se realizan ciertas actividades en un departamento, etc.

Pero claro, ello implica salir de la zona de confort. No hay que ser reacio a los cambios, a asumir nuevos retos y objetivos, al contrario, es una nueva motivación, una oportunidad para continuar aprendiendo y aportando. Hoy día las empresas demandan precisamente a este tipo de profesionales, personas polivalentes que, permitiéndome la expresión, sirvan igual para un roto que para un descosido.

Por ello animo a arriesgarse, a salir de la zona de confort del entorno laboral, a ser polivalentes y por supuesto a inculcarlo desde bien pequeños.

Muchas gracias por leer este espacio.

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Fuga de Talento

A finales de verano, estuve hablando en un post sobre el subempleo y la sobrecualificación. Mi enfoque entonces fue que muchos desempleados ocultan parte de su formación en ocasiones para poder optar a puestos inferiores a los que realmente están cualificados, como opción a entrar en el proceso selectivo. Otra de las consecuencias del desequilibrio entre oferta y demanda de empleo es la fuga de talento, siendo cada vez mayor el número de españoles que salen forzosamente a trabajar al extranjero porque en su país no hay oportunidades.

maletas

Hace unos días, la prensa española le dio mucha importancia a una grabación subida a internet por un español en Londres. El caso concreto de este chico era que había estudiado dos carreras, siendo nº1 de su promoción, y un máster y había ido a Londres para buscar empleo porque aquí no lo encontraba. Se quejaba de llevar varios meses ya allí y no encontrar empleo de lo suyo porque al competir con un británico para un puesto de trabajo, las empresas preferían al británico en vez de a él (si te paras a pensar y te sitúas en España, a igualdad de condiciones con un extranjero tú querrías que te escogieran a ti y no a él). Finalmente, se encuentra trabajando como camarero en una cadena conocida de cafeterías para poder pagarse la habitación allí.

Desgraciadamente, no me llama la atención la situación de este joven sino el hecho de que la prensa de este país en los distintos medios existentes y las distintas redes sociales provocasen una reacción tan multitudinaria hacia su vídeo como si fuera un caso aislado. Y digo desgraciadamente, porque esa no es la situación de este joven sino la de miles y miles de españoles por muchas ciudades del mundo y no solamente desde inicios de la crisis sino de mucho antes. Me es inexplicable cómo este caso ha alcanzado este boom… Modas virales de la actualidad creo yo. De siempre ha existido el “me voy a Inglaterra a aprender inglés y para ello trabajo de au pair, camarero, repartidor, camarera de piso, trabajador de locales de comida rápida, limpiando platos, etc, etc, de lo que haga falta”. Y más hoy día con el boom de “como aquí no hay empleo y hay que aprender inglés, pues me voy fuera y trabajo de algo”.

Qué situación más agridulce tener que salir forzosamente de tu país porque aquí no tienes un hueco, qué perdida de talento se está produciendo. Situaciones hay muchas: desde gente que se fue voluntariamente antes o después de la crisis y que ahora si quiere volver lo tiene muy difícil y sigue aguantando fuera esperando mejorías, pasando por personas que forzosamente han salido y están trabajando en puestos básicos para poder sobrevivir, hasta gente que realmente está aprovechando esta situación para formarse y prepararse fuera para regresar en unos años. La cuestión es ¿cuánto le va a costar esto a nuestro país? ¿Regresará el talento o seguirá fuera? Patentes, investigaciones, proyectosSe ha invertido mucho dinero en la formación de generaciones enteras de jóvenes muy cualificados para que ahora otros recojan los frutos. Por poner un ejemplo, qué irónico que médicos y enfermeros españoles se tengan que ir fuera por falta de oportunidades y luego en el catálogo nacional de empleos se demanden estos puestos.

Solamente espero que sea una situación temporal, que quien quiera irse fuera a estudiar o trabajar lo haga de forma voluntaria, que quien quiera regresar pueda hacerlo y que la fuga de talento vuelva a casa reforzada.

Muchas gracias y buen fin de semana!

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Marca Personal: No se trata de estar sino de Saber Estar

Para bien o para mal, dependiendo del uso que se le dé y lo escéptico que uno sea, las redes sociales y sus múltiples posibilidades llevan ya bastante tiempo entre nosotros. Si bien es cierto que hay gente que aún no tiene un perfil en Facebook, Twitter o Linkedin (entre otras), rara es la persona que no sabe de su existencia. Muchos han hablado ya de la marca personal, pero esta semana me gustaría hacer referencia a ésta y a cómo aún se siguen cometiendo errores clásicos a la hora de construirla. No hablo como experta en la materia, sino desde mi experiencia personal y sobre lo que pienso al respecto.

marca personal

El principal aspecto que quiero resaltar, y a mi entender la base de todo esto, aparece en el título de este post “no se trata de estar sino de saber estar”. Construir tu marca personal en la red no es equivalente a crearse un perfil en varias redes sociales/profesionales para que vean que estás ahí y ya está. Esos perfiles tienen que estar bien completados, actualizados y ser activos:

   – No seas un huevo ni una silueta, a la gente le gusta ponerle cara a los nombres y más aún en la red.

   – Al ser para uso profesional, aprovecha y rellena toda la información que te permitan publicar (formación, experiencia profesional, competencias, proyectos, publicaciones, etc). Para ello    tómate tu tiempo y recuerda tener coherencia en el contenido y no publicar contradicciones entre un perfil social y otro.

   – Se trata de una decisión personal pero, dependiendo también de la red y su uso, lo más aconsejable es que el perfil sea público.

   – ¡Ojo con los comentarios y las fotos que publicas! Cualquier acción en la red queda registrada, de ahí la importancia de tener cuidado con lo que se publica en todo momento (más aún en momentos impulsivos). Controla la privacidad constantemente debido a los cambios que realizan.

   – De vez en cuando controla qué sale al introducir tu nombre en los buscadores. Los reclutadores lo hacen, las empresas lo hacen, tus compañeros lo hacen, tu competencia lo hace.    Adelántate y controla en la medida que puedas qué información sale de ti en la red. Es mejor ser consciente y gestionarla a que lo hagan otros.

   – Desde cuándo no actualizas tu perfil o publicas algo. En la red hay que mantenerse actualizado, lo cual no implica estar 24 horas al día conectado pero tampoco semanas y semanas de inactividad. ¿Tienes un blog y hace meses que no publicas? ¿Un perfil de búsqueda de empleo cuya última actualización fue hace un par de meses? Piénsalo desde fuera.

Quizás crees que todo esto conlleva mucho tiempo, pero la clave es la organización. Al final, los pros sobrepasan los contras que a priori puedas imaginar. Y todo esto no sirve únicamente para las personas en sí, sino también para las empresas. La marca personal se extiende también a ellas, abriendo un mundo de posibilidades que hace unas décadas no existía: estar en contacto directo con sus clientes, poder resolver dudas, aceptar sugerencias, lanzar noticias y promociones directamente, estar en contacto 24 horas y en todo el mundo, etc.

En definitiva, de lo que se trata es de alimentar la marca personal constantemente. Por último me voy a permitir dos consejos más:

   – Ten siempre presente que en el mundo 2.0. no solo se trata de recibir sino que también hay que dar y por tanto  aportar a la comunidad. Si eres nuevo en todo esto, al principio se te puede hacer un mundo con todas las posibilidades que se ofrecen, pero con tiempo y organización irás gestionando cada vez mejor tu marca y pasarás de recibir a aportar y cada vez más.

   – Nunca olvides quién eres, tu marca personal es precisamente una fiel imagen de ti y no de lo que los demás quieran que seas. Se trata de darte a conocer en todos los sentidos y no de mostrar a una persona que se demanda en la sociedad pero que realmente no eres.

Es un mundo tan enriquecedor que una vez dentro es imposible darle la espalda, lo digo por propia experiencia 🙂

Muchas gracias y feliz fin de semana!

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Liquadora de ideas y pensamientos - Blender's ideas and thoughts

Pensamientos, reflexiones, ideas, brainstorming, inteligencia emocional, GTD, liderazgo, talento, coaching Thoughts, reflections, ideas, brainstorming, emotional intelligence, GTD, leadership, talent, coaching

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