Archivos para 20 mayo 2014

La presencia en la red requiere coherencia

Cientos de post se escriben a diario hablando de las redes sociales y de la importancia de estar visibles en ellas. De hecho, hace unos meses publiqué Marca Personal:No se trata de estar sino de saber estar, haciendo alusión a errores clásicos que aún se siguen cometiendo respecto a este tema y tratando así de dar pequeños y útiles consejos. En esta ocasión me gustaría reiterar la importancia que tiene la coherencia dentro del mundo 2.0., más allá de la que obviamente debe existir entre la realidad 1.0. y 2.0.

Para quien se posiciona en la red, lo normal es tener presencia en distintos medios y más aún si se encuentra en búsqueda de empleo (he aquí mi objetivo principal). ¿Qué imagen crees que das si en Linkedin tienes una información sobre tus puestos de trabajo, fechas, responsabilidades, etc y al poner tu nombre en el buscador aparece un cv virtual que te creaste con información distinta y en el cual los empleos y sus fechas no cuadran? Aunque la razón sea otra (hace tiempo que lo creaste y ni te acordabas, no estás seguro de las fechas exactas porque ha pasado ya mucho tiempo,etc), puede parecer que no dices la verdad, que no te implicas en la búsqueda de empleo o que la tienes descuidada, por ejemplo. Recuerda que todo lo que se publica se queda en la red.

coherencia

Por ello ¡Coherencia! Dedícale un tiempo a poner en consonancia tu información en la red, que todos tus datos estén actualizados y sean un reflejo de tu realidad. Y recuerda que es mejor estar correctamente presente en 3 o 4 sitios que mal en 20. El hecho de que existan 10 redes sociales, 15 portales de empleo y no se cuantos sitios más no implica que debamos estar en todos, sino seleccionar aquellos que mejor se adapten a nuestras necesidades y tener una presencia adecuada y activa.

Desde aquí te invito a echarle un vistazo a tu presencia en la red y por supuesto recordarte que “en la red hay que ser uno mismo, no muestres lo que crees que quieren ver sino quien realmente eres”

Muchas gracias una vez más a todos.

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A buscar empleo, ¿pero cómo?

Desde el ámbito de la gestión de personas (orientación laboral, recursos humanos, reclutamiento y selección, etcétera, etcétera) puede parecer inverosímil la idea de que una persona no sepa qué hacer a la hora de enfrentarse al mercado laboral. Y con no saber qué hacer me refiero a desconocimiento total o parcial de intermediarios, fases de un proceso selectivo, tendencias en selección y búsqueda de empleo, cómo actuar, etc.

Para quienes estamos dentro de este mundo, este es nuestro día a día y estamos al corriente de todos estos aspectos, pero aquel que ha estudiado historia, química, dirección de empresas, educación social…sale al mercado laboral en muchas ocasiones sin saber qué es y qué hace una ett y/o una agencia de colocación, cómo redactar un buen cv, que una carta de presentación puede marcar la diferencia, que los reclutadores miran el rastro digital, que es importante estar en la red profesionalmente y crearse una marca personal, que se evalúan las competencias, que un proceso de selección no es solamente una entrevista, que hay que prepararse dicha entrevista, que la comunicación no verbal es incluso más importante que la verbal y un largo etcétera.

brujula

Bajo mi punto de vista, esta formación debería ser universal e independiente de lo que uno estudie ya que todos van a acabar enfrentándose al mercado laboral y hay que estar preparado para ello. No obstante, hoy día prima el autoaprendizaje y por tanto, si no te dan las herramientas hay que saber buscarlas y actualizarse.

Me he encontrado con muchos amigos y conocidos ante este tipo de situaciones y siempre intento ayudarles en la medida que me es posible. Personas que no saben que hay páginas dedicadas a la publicación de becas de prácticas en empresas e instituciones, que piensan que con inscribirse en infojobs ya está el trabajo hecho, que no saben cómo estructurar su cv ni qué poner o dejar de poner, que una dinámica de grupo le suena a chino, que no se creen que hagan entrevistas por Skype, que su formación puede no importar tanto como sus competencias personales y profesionales o que existen blogs de auténticos y grandes profesionales en la materia que te dan claves para todo ello.

Mi consejo es leer, buscar, preguntar, pedir asesoramiento, informarse bien,  no cerrarse a nada y estar al día. Puede que estar presente y activo en las redes sociales no te guste, pero si el mercado es lo que demanda para el reclutamiento de talento hoy día pues tienes que estar y darte visibilidad. Y por supuesto, como tantas y tantas veces se ha dicho, la búsqueda de empleo es un empleo en sí misma y nadie va a venir a ofrecerte un trabajo a casa.

La receta mágica no existe, el comienzo nunca es fácil, pero todo se puede conseguir con esfuerzo, constancia y una hoja de ruta bien planificada.

Muchas gracias por leer este espacio.

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