Archivos para 29 abril 2014

¡Todos por igual valientes!

Llevo ya un tiempo queriendo escribir sobre este tema, sobre la importancia de remar todos juntos en el mismo barco, y creo que ha llegado el momento adecuado. Hace poco leí un post sobre las buenas palabras de los CEOs sobre este aspecto, pero que después ellos mismos no llevan a la práctica. Bajo mi punto de vista, es un valor más a inculcar a cada uno de los colaboradores para que ellos mismos lo sientan como tal y lo difundan.

Nunca he llegado a comprender a la empresa que premia el esfuerzo individual por encima del colectivo, que fomenta “la ley de la selva” entre sus colaboradores en vez de compartir y crear sinergias. Y es que por muchos departamentos que existan en una empresa, la rivalidad no debe existir nunca entre ellos e incluso entre los miembros de un mismo departamento, sino con la competencia real que está evidentemente fuera de la organización.

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Para unos serán topicazos de management o frases bonitas para adornar un plan estratégico, pero para mí y muchas personas son creencias básicas y necesarias en el día a día de una organización:

–  Mis compañeros son colaboradores y no competencia.

–  La comunicación fluida y en todas direcciones es fundamental.

–  El conocimiento es para compartirlo y mejorar, no para guardárselo.

–  Si puedo facilitar el trabajo de mis compañeros, por qué no hacerlo.

–  Y evidentemente, no ponerles trabas.

–  Facilitar la adaptación de nuevos colaboradores es beneficioso para todos.

–  Pedir ayuda es necesario y normal, no un acto vergonzoso.

–  Mi mayor competidor soy yo mismo, preocúpate de superarte y no de que los demás puedan hacerlo.

Y la lista podría continuar, de hecho te invito a agrandarla.

Porque el bienestar de la empresa es cuestión de todos y beneficia a ambas partes. Las personas suelen pasar gran parte de su tiempo en el lugar de trabajo, así que por qué no hacerlo entonces un lugar mejor.

 

Muchas gracias por leer este espacio.

 

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¿Preparación y espontaneidad?

A comienzos de año publiqué Entrevista a la aventura, destacando la importancia de prepararse una entrevista de trabajo. Este aspecto también es extrapolable a otras partes del proceso de selección como pueden ser las dinámicas de grupo. De hecho, hay candidatos que se preparan (y mucho) las pruebas grupales más recurrentes de los procesos selectivos. Bajo mi punto de vista, veo adecuado que los candidatos indaguen y tengan en cuenta ciertas pautas/consejos que se facilitan y que muchos compañeros ya han publicado en sus blogs, pero siempre teniendo muy presente la más importante de todas: ser tú mismo en todo momento. Y digo esto porque una dinámica no es una escena a interpretar, sino una recreación para ver cómo actúa cada individuo ante unas circunstancias dadas.

dinamica grupo

Y es que ya se trate de una entrevista o de una dinámica grupal o individual, lo importante es dar a conocer el potencial de cada uno y mostrar cómo se es personal y profesionalmente. Pero no solamente ese día concreto, sino también durante la futura trayectoria en la empresa. De nada te sirve impresionar en el proceso de selección y que después descubran con los días que no eres esa persona que mostraste ser. O acabar pareciendo superficial por ir demasiado preparado, cuando en circunstancias normales no actuarías así.

¿Preparación? ¿Espontaneidad? ¿Te parecen compatibles o incompatibles? Los entrevistadores buscan candidatos espontáneos y naturales, lo cual no implica que no vayan preparados. Al final se trata de contar tu experiencia profesional y formativa, mostrar tus habilidades a una persona que no te conoce y que puede contratarte. El mejor consejo probablemente: estar lo más relajado posible. Cuando te sientes cómodo la situación fluye sin más y con ella la entrevista, dinámica o cualquier cosa que estés realizando.

¿Recuerdas alguna anécdota como reclutador o candidato? ¡Compártela con nosotros!

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