Archivos para 27 diciembre 2013

Como el turrón… A casa por Navidad

Aprovechando de nuevo esta semana la época en la que estamos, me gustaría dedicar las palabras de este post a todos aquellos que como el turrón vuelven a casa por Navidad. Personas que por distintas circunstancias se encuentran fuera de sus ciudades para ganarse la vida y que en fechas tan señaladas buscan unos días para estar junto a los suyos. Ya en una ocasión dediqué un post a la fuga de talento, y este artículo va un poco en alusión a dichas personas.

Be Home For Christmas

Nos encontramos en fechas de reencuentros con familiares y amigos, momentos para ponernos al día sobre nuestras vidas. Todos conocemos historias similares: algún familiar, amigo o compañero de trabajo que regresa del extranjero, que se va a su país de origen, que está trabajando en otra ciudad o que muy a su pesar no puede regresar a casa unos días por falta de recursos o de días libres. Siempre se han dado este tipo de situaciones, pero en los últimos años su número se ha incrementado exponencialmente. Claro está que cada historia tiene sus circunstancias propias, al igual que no todo el que está fuera es a la fuerza.

Pero todos ellos, todos nosotros, nos merecemos compartir estos días con nuestros seres queridos. A aquellos que están fuera y quieren volver a casa les deseo paciencia y tenacidad, porque tarde o temprano podrán hacerlo y mientras tanto hay que aprovechar toda oportunidad que se brinde ya sea cerca o lejos. Sea cual sea tu situación, piensa siempre en la parte positiva, en lo bueno y nuevo que te está aportando la experiencia. El camino de regreso a casa se hará más llevadero. Y a aquellos que están en casa esperándolos, les animo a dar ánimos a los suyos porque es más fácil estar fuera viendo a los tuyos con una sonrisa que con lágrimas en los ojos.

Y para finalizar, a todos os deseo un Feliz Año 2014 lleno de nuevos retos, oportunidades, vivencias y deseos por cumplir. Feliz fin y comienzo de año!!

http://www.youtube.com/watch?v=xbHI6nMsVHE

Muchas gracias a todos y buen fin de semana!! 🙂

Anuncios

, , , ,

Deja un comentario

Felices Fiestas

Esta semana me voy a permitir compartir un post diferente con todos vosotros. Y es que teniendo en cuenta las fechas que se aproximan qué mejor tema que felicitar las fiestas a todas aquellas personas que pertenecen a mi mundo, independientemente de si son del 1.0 o 2.0 o ambos!

Se acaba un año lleno de muchos y muy buenos recuerdos, probablemente el más enriquecedor a nivel de aprendizaje para mí. El primer guiño va para el fantástico grupo de profesionales de gestión de personas (alumnos y profesorado) que nos hemos reunido gracias al Máster en Dirección y Gestión de Personas de la UNIA. Muchísimo y valioso conocimiento, experiencias y consejos personales y profesionales, pero sobre todo un equipo humano de bandera. A mis compañeros, gracias por tantos buenos momentos en clase y fuera de ella, durante y tras el máster. Sin duda alguna, el máster nos ha permitido aumentar nuestra red de contactos pero también de amigos.

Feliz-navidad-2014-chapada-en-oro

En segundo lugar, gracias de todo corazón y Felices Fiestas a todos los que forman mi mundo 2.0 (Twitter, Linkedin, Facebook, este blog), una gran familia que va creciendo poco a poco, enriqueciéndose y compartiendo conocimientos, experiencias, consejos, oportunidades. Aunque comencé a finales de 2012, mi gran incursión ha sido durante este año, más aún con la creación de este espacio a mitad de año, y solo tengo palabras positivas y de agradecimiento. Es un mundo inmenso y muy gratificante, que me está permitiendo estar en contacto con grandes profesionales y sobre todo grandes personas con grandes iniciativas y proyectos. Aprovecho para hacer mención especial a la iniciativa @noquieroserPLS y @Julioamique , por la oportunidad de hoy en su blog mediante la entrevista que me ha realizado @JaviGRubio_ , por dar un espacio de visibilidad a los desempleados.

Y cómo no, felicitar a mis amigos y conocidos 1.0. y por supuesto a mi familia. Son los imprescindibles del día a día, quienes están ahí siempre apoyando y dando ánimos. No hay nada más reconfortante que unas palabras de apoyo y confianza en ti de quienes mejor te conocen 🙂 , aunque no estén todo lo cerca que quisiera, pero siempre ahí.

Para finalizar, desearos a todos unas Felices Fiestas y entrada de año. Llega un nuevo año con nuevos retos, objetivos, oportunidades y deseos para compartir con todos vosotros. Para vosotros, mis mejores deseos 🙂

Muchas gracias y buen fin de semana!

, , , ,

Deja un comentario

La importancia de marcarse objetivos

 

Desde que tenemos uso de razón, de una forma u otra, las personas nos vamos marcando objetivos a lo largo de nuestra vida. Aprobar un examen, conseguir una cita con la persona que te gusta, que tus padres te dejen salir, pasar de curso, ahorrar dinero para una escapada, conseguir una entrevista, hacer ejercicio, terminar tus estudios, sacarse el carnet de conducir, ser más organizado, encontrar un empleo, aprender un idioma, tocar un instrumento, conseguir un ascenso, perder peso, que te reconozcan tu trabajo, ser más puntual, independizarte, gastar menos, tener buenos amigos, comprarse un coche, una casa, tener un hijo… Y la lista puede hacerse infinita.

Como podéis ver, si no os habéis parado a pensar en esto antes, los objetivos que nos vamos planteando son de distinto tipo: unos personales y otros profesionales, unos a priori más importantes que otros (aunque todo depende del valor que tengan para la persona), a corto o largo plazo, etc. De un tipo u otro, lo verdaderamente importante es tener objetivos distintos en tu vida que te sirvan de impulso y motivación para seguir adelante. Tener una razón de ser, una guía para avanzar en la vida tanto en el terreno personal como profesional.

planificar-objetivos-300x225

 

A nivel de empresa, los objetivos son fundamentales tanto para guiar a la empresa como a los empleados. La organización tiene unos objetivos marcados en su estrategia a corto, medio y largo plazo, los cuales son importantes comunicar y transmitir al resto de empleados. Pero a los empleados también se les deben marcar objetivos para mejorar, más allá de los propios que se fije cada empleado. Sin ellos no hay rumbo, por lo que es una labor fundamental que los managers sepan fijar objetivos personalizados para cada uno de sus empleados, adaptándolos y renovándolos constantemente.

Para finalizar el post de esta semana, me gustaría dejaros unos consejos ya sean los objetivos personales o profesionales:

   -Tienen que ser ambiciosos, con valor, pero realistas. Marcarse objetivos “imposibles o casi imposibles” puede tener el efecto contrario.

   -Plantéate objetivos a corto, medio y largo plazo, manteniendo siempre despierta la motivación.

   –No permitas que comentarios ajenos imposibiliten su consecución (no puedes lograrlo, eso es mucho para ti, mejor piensa otra cosa).

   –Renueva objetivos conforme los vayas cumpliendo, ten siempre una meta.

   -Y recuerda que nadie te va a regalar nada, no hay mejor satisfacción que lograr algo por tus propios méritos y con esfuerzo.

Muchas gracias a todos y buen fin de semana!

, , , , ,

Deja un comentario

Liquadora de ideas y pensamientos - Blender's ideas and thoughts

Pensamientos, reflexiones, ideas, brainstorming, inteligencia emocional, GTD, liderazgo, talento, coaching Thoughts, reflections, ideas, brainstorming, emotional intelligence, GTD, leadership, talent, coaching

Elena Arnaiz Talento & Acción

Consultora de Desarrollo de Personas y RRHH | Marca Personal y empleo |Psicóloga. Te ayudo a identificar tu talento, a ponerlo en acción y a darle visibilidad para dejar huella y conseguir tus objetivos profesionales.

No más lunes al sol

No Quiero Ser Portada de los Lunes al Sol. Fundada en Abril 2013, de ayuda al desempleado.

Cuestión de #talento

El blog de @alexdurana

Entre nichos y bichos - El blog de José Luis Pascual

Las organizaciones están compuestas por dos elementos que se sustentan mutuamente, las estructuras formales (nichos), y las personas que forman las mismas (bichos), nada son los unos sin los otros. Siendo fundamental entender y mejorar ambas realidades para la propia mejora organizativa.

El Blog de Iñaki González

Gestión Sanitaria, Gestión de Personas y Estrategia Digital de Recursos Humanos.

TalentForYou

RRHH en continuo proceso de reinvención

AFLabor

Blog sobre Derecho Laboral, Recursos Humanos y Empleo

CazaTuTrabajo

Desarrollo personal y profesional para inconformistas

ElEfectoPigmalion

Ideas, reflexiones y dosis de inspiración para conocerte un poco mejor

SERENDIPIA |Escuchando las oportunidades de cada día

Un blog de Alicia Pomares sobre recursos humanos, innovación, redes sociales corporativas, 2.0

Empléate 2.0

Empleo, Orientación Laboral y RRHH en la Web 2.0

SocialMediaNode

RRHH en continuo proceso de reinvención

RRHH en continuo proceso de reinvención

RRHH en continuo proceso de reinvención

La Revolución del Talento, reinventarse o morir.

RRHH en continuo proceso de reinvención

Blog de Mari Carmen Martín

OM Human Development

Andrés Ortega

Sobre personas y organizaciones

Blog de Ximo Salas RRHH 2.0

RRHH en continuo proceso de reinvención

El Blog de Víctor Candel

Un blog de Recursos Humanos sobre Reclutamiento 2.0, Selección de Personal y empleabilidad

Blog de @evacolladoduran

RRHH en continuo proceso de reinvención

Redes Humanas 2.0

RRHH en continuo proceso de reinvención

SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece

Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo