Dime lo que Pides y te Diré lo que Tengo

En esta nueva ocasión, me gustaría hablar sobre un tema que con la situación de crisis económica y laboral se ha agravado y extendido bastante. Se trata de aspectos como el Subempleo y la Sobrecualificación.

En España, al igual que en el resto de países, siempre ha existido y existirá subempleo. Sin embargo, en los últimos años su uso se ha desarrollado tanto que se ha convertido en una práctica normal y prolongada en el tiempo. Con subempleo se entiende la situación que se produce cuando una persona capacitada para un determinado puesto de trabajo, no está ocupada plenamente sino que toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco; y también cuando la persona comienza con un cargo menor en la empresa.

Esta situación está afectando a numerosas personas, pero el colectivo más dañado sin duda somos los recién titulados, esa generación que muchos quieren dar por perdida y a lo cual me niego en rotundo. La manera más habitual de iniciarse en el mercado laboral suele ser a través del subempleo, con puestos de menor cualificación, debido a la falta de experiencia. Pero esta situación se consideraba temporal, de forma que al cabo de un tiempo en la empresa dicha persona iba adquiriendo más responsabilidades y saliendo de esa situación inicial. Pero a día de hoy esta situación se convierte en indefinida para muchos y afecta a más colectivos además de a los jóvenes y sin experiencia (aunque no quiero profundizar para no desviarme del asunto que quiero tratar).

Subempleados-ilustrados

Muchos jóvenes al no encontrar hueco en el mercado laboral, siguen apostando por la formación para mejorar su empleabilidad. Pero ese mayor nivel de estudios a día de hoy no garantiza una mejor calidad en el empleo como lo hacía antes. Ante esta situación de no encontrar empleo, seguir formándose y teniendo en cuenta los empleos ofertados, se llega en muchos casos a situaciones de sobrecualificación. Ésta se da cuando el nivel de formación (no experiencia ni competencias) supera al exigido para ocupar un puesto de trabajo. Según datos de un estudio reciente, el 54% de los trabajadores jóvenes entre 16 y 24 años se encuentra en esta situación, cifra que aumenta en el tramo superior.

Teniendo en cuenta toda esta información, quiero llegar a mi objetivo de esta semana ¿eres partidario de quitar formación de tu CV para optar a un puesto de trabajo teniendo en cuenta que si la dejas quizás no optes a él? Este planteamiento desgraciadamente es demasiado habitual en la actualidad. Desde aquí quiero reivindicar que el estar bien formado hoy día no tiene que ser convertido por el mercado en un hándicap para encontrar empleo.

Personalmente, no soy partidaria de ocultar la formación, mi formación. Durante años me he dedicado con esfuerzo y constancia a sacar adelante unos estudios con el objetivo de encontrar el día de mañana un buen trabajo con el que ganarme la vida, invirtiendo tiempo y dinero en detrimento de buscar empleo a una edad más temprana. ¿Y ahora que busco empleo voy a ocultar algo que con orgullo he conseguido? Aunque así lo hicieras, ¿cómo justificas los años “en blanco”? Y es más, el propio mercado es incongruente con sus exigencias. Quién no se ha encontrado con una oferta de auxiliar administrativo o becario con requisitos de licenciatura, máster, varios idiomas con nivel alto, entre otros.

En definitiva, una generación tan preparada no tendría que emigrar ni ocultar su formación, pagando así los desperfectos del mercado de trabajo; sino ser aprovechada por los empresarios para superar el presente y encaminarnos hacia un futuro mejor.

Muchas gracias una vez más y feliz fin de semana!

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  1. Dime lo que Pides y te Diré lo que Tengo...
  2. ¿Mentiras piadosas? No, gracias. | Gestionando Personas
  3. Fuga de Talento | Gestionando Personas

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